Prisen for å jobbe deltid får mange kvinner først merke som minstepensjonister, eller ved samlivsbrudd. Nesten halvparten av kvinner mellom 25 og 39 år tror de vil klare seg dårlig med et samlivsbrudd. Altfor mange våkner for sent, sier Gro Tvedt Anderssen.

Kjære Landsmøte

Kvinner i arbeiderbevegelsen har alltid vært pionerer i kampen for likestilling – fra kampen om rettigheter på arbeidsplassen, stemmerett for kvinner, retten til fri abort, lik rett til utdanning, flere jenter i politikken osv. Lista er lang, men felles er at dette har vi oppnådd fordi det er politiske valg vi har tatt. Spørsmålet er om vi nå liker bedre å se bakover på hva vi har oppnådd - og ikke på hvilke utfordringer vi møter i dag. Politikk handler om å ville. Har vi villet nok når vi fortsatt har strukturer som gjør at kvinner tjener mindre, jobber deltid, og tar det største ansvaret på hjemmebane?

Likestilling handler ofte om hva vi kvinner skal kreve av rettigheter. Men på et område må vi gi fra oss litt av kontrollen. Skal vi gjøre noe med likestilling må vi jenter gi fra oss litt av makta på hjemmebane. Jeg vet av erfaring de kan være vanskelig når sjarmtrollet dukker opp i rosa bukse og en genser som absolutt ikke passer til…

Vi må gå lenger i deling av foreldrepermisjon fordi det er et viktig virkemiddel hvis vi vil ha likestilling. For hva skjer når vi får barn? Vi jenter blir parkert i arbeidslivet. Menn raser oppover på karriere- og lønnsstigen – og vi jenter kan bare drømme om noen gang å ta dem igjen.

Kvinner tjener i snitt 16% mindre per time enn menn, og forskjellen øker med utdanningsnivå. Utviklinga når det gjelder likelønn har stått stille de siste 20 åra. Det må Arbeiderpartiet være med på å ta ansvaret for.

Prisen for å jobbe deltid får mange kvinner først merke som minstepensjonister, eller ved samlivsbrudd. Nesten halvparten av kvinner mellom 25 og 39 år tror de vil klare seg dårlig med et samlivsbrudd. Altfor mange våkner for sent. Mange deltidsansatte i helsesektoren ønsker høyere avtalt arbeidstid. Handel og Kontor varsler om rå utnytting av deltidsstillinger i privat sektor. Innenfor detaljhandelen er under 20% ansatte i heltidsstillinger. Resten er ansatte på deltid, i vikariater, midlertidig ansatte eller ekstrahjelp.

Tidligere i år var jeg på en likestillingskonferanse. En av deltakerne fortalte om sin jobb; ”Jeg har en 28% stilling på sykehjemmet. Hver måned må jeg kjempe om flere vakter for å få lønna til å strekke til. Jeg vet ikke hvor mye jeg kommer til å tjene fra måned til måned. Jeg får ikke lån, og er avhengig av mannen min for å ha tak over hodet”. Dette er virkeligheten for mange kvinner. Hvor mange brannmenn, direktører, ingeniører eller elektrikere hadde funnet seg i dette?

Kvinner som ønsker det skal få være 100% i arbeidslivet, ikke måtte være "ring-og-spring-damer" med 28% stilling som kan hentes inn etter forgodtbefinnende.

Vi vil ha et likestillingsløft som gir lik rett til pensjonspoeng, rett til overtidstillegg, rett til heltid, bedre fordeling av foreldrepermisjon, innføring av likelønn, og helt til slutt; tida for kompromiss på kontantstøtte er over. Ikke mer om, men eller hvis. Vi vil rett og slett fjerne den.